Apostila Analista de Recursos Humanos — Concurso Trindade/PE 2026

Conhecimentos Básicos

LÍNGUA PORTUGUESA

• Interpretação e Análise Textual: compreensão global, ideias principais e secundárias
• Inferências textuais, coesão e coerência
• Gêneros textuais e variedades linguísticas
• Redação Oficial: elaboração de correspondências, ofícios, circulares e protocolos
• Sintaxe: concordância verbal e nominal
• Sintaxe: regência verbal e nominal
• Emprego do sinal indicativo de crase
• Pontuação

DIREITO CONSTITUCIONAL

• Supremacia da Constituição e Princípios fundamentais
• Aplicabilidade e interpretação das normas constitucionais
• Poder constituinte
• Direitos e garantias fundamentais
• Direitos políticos e Remédios constitucionais
• Federalismo e organização do Estado
• Administração pública na Constituição Federal
• Organização dos poderes: Executivo, Legislativo e Judiciário
• Processo legislativo
• Controle de constitucionalidade das leis
• Responsabilidade do Estado
• Segurança pública na Constituição
• Sistema tributário nacional

ADMINISTRAÇÃO

• Administração pública direta e indireta
• Princípios da administração pública
• Governança pública e Accountability na administração pública
• Gestão por resultados e Gestão de pessoas no setor público
• Eficiência, eficácia e efetividade na gestão pública
• Planejamento governamental e Políticas públicas
• Avaliação de políticas públicas
• Processo decisório na gestão pública
• Transparência e controle social
• Controle interno e externo da administração pública
• Inovação na gestão pública

ETICA E CONDUTA NO SERVICO PUBLICO

• Ética no serviço público

Conhecimentos Específicos

CONHECIMENTOS PROFISSIONAIS

• Planejamento e organização das rotinas de Recursos Humanos
• Atendimento e orientação aos servidores e colaboradores
• Controle e atualização de cadastros e dados funcionais
• Organização e conferência de documentos admissionais
• Acompanhamento dos processos de admissão e desligamento de colaboradores
• Controle de frequência, jornadas, faltas, atrasos e afastamentos
• Conferência e acompanhamento da folha de pagamento
• Controle de férias, licenças e demais afastamentos
• Organização e manutenção dos prontuários e arquivos funcionais
• Elaboração e conferência de relatórios e documentos de Recursos Humanos
• Acompanhamento de benefícios concedidos aos colaboradores
• Apoio nos processos de recrutamento e seleção de pessoal
• Organização e acompanhamento de entrevistas e etapas de seleção
• Apoio na integração e ambientação de novos colaboradores
• Levantamento e acompanhamento das necessidades de treinamento e capacitação
• Registro e acompanhamento de informações relacionadas ao desempenho dos colaboradores
• Utilização de sistemas informatizados para gestão de pessoas
• Conferência e atualização de informações para cumprimento das obrigações trabalhistas
• Atendimento e encaminhamento de demandas relacionadas à vida funcional dos colaboradores
• Elaboração de indicadores e acompanhamento de informações para apoio à gestão de pessoas