Apostila Analista de Gestão de Pessoas — Concurso Tangará/RN 2026

Conhecimentos Básicos

LÍNGUA PORTUGUESA

• Organização do texto: Propósito comunicativo
• Tipologia Textual: textos dialogal, descritivo, narrativo, injuntivo, explicativo e argumentativo
• Gêneros discursivos
• Mecanismos de Coesão Textual
• Fatores de Coerência Textual
• Progressão temática e Paragrafação
• Citação do discurso alheio: direto e indireto
• Significação das palavras: Linguagem denotativa e linguagem conotativa
• Informações implícitas: pressupostos e subentendidos
• Variação linguística
• Morfologia: Classes de palavras, usos, adequações e flexões
• Convenções da norma padrão: Ortografia Oficial e Acentuação Gráfica
• Sintaxe: Organização do período simples e do período composto
• Concordância Nominal e Verbal
• Regência Nominal e Verbal
• Sinais de Pontuação: emprego e efeitos de sentido
• Semântica: sinonímia, antonímia, hiponímia e hiperonímia

HISTÓRIA E GEOGRAFIA DE TANGARÁ - RN

• Do povoado Riacho dos Negros à urbanização em Tangará: produções dos espaços na História - Tangará - RN
• História e etnogênese quilombola e indígena no território do Trairi (RN) - Tangará - RN
• Poder local, emancipação política, período ditatorial e democrático - Tangará - RN
• Economia local: atividade pastoril, algodoeira, indústria e comércio - Tangará - RN
• Patrimônio material e imaterial, cotidiano e culturas - Tangará - RN

ADMINISTRAÇÃO

• Evolução da área de gestão de pessoas e principais marcos conceituais
• Objetivos, processos e modelos de gestão de pessoas
• Gestão estratégica de pessoas: alinhamento entre estratégia organizacional e políticas de pessoal
• Gestão por competências: conceito, mapeamento e aplicação
• Gestão de talentos e Indicadores de resultados da área de gestão de pessoas
• Papel da área de gestão de pessoas nas organizações
• Planejamento estratégico de pessoas e dimensionamento da força de trabalho
• Análise da necessidade de pessoal
• Descrição, análise e desenho de cargos
• Competências organizacionais e competências individuais
• Alocação, lotação e distribuição de pessoal
• Recrutamento e Seleção: conceitos, objetivos e etapas
• Recrutamento interno e externo: características, vantagens e limitações
• Fontes e técnicas de recrutamento
• Seleção por competências e técnicas de seleção (entrevistas, provas e testes)
• Critérios de avaliação e comparação de candidatos
• Integração e socialização de novos servidores
• Capacitação e Desenvolvimento: treinamento, desenvolvimento e educação
• Levantamento de necessidades de capacitação e avaliação de programas
• Níveis de avaliação de ações de treinamento
• Educação corporativa, aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento
• Desenvolvimento de competências, plano de desenvolvimento individual e trilhas de aprendizagem
• Avaliação e Gestão do Desempenho: conceitos, métodos e instrumentos
• Erros e vieses no processo de avaliação
• Definição, pactuação e acompanhamento de metas e indicadores
• Gestão do desempenho e identificação de necessidades de desenvolvimento
• Relação entre desempenho, desenvolvimento e resultados organizacionais
• Feedback e devolutiva de resultados
• Gestão de carreiras e desenvolvimento profissional
• Planejamento de carreira e sucessão
• Movimentação e aproveitamento de pessoal
• Remuneração: fixa, variável, estratégica e estrutura de cargos e salários
• Benefícios, incentivos e reconhecimento profissional
• Comportamento Organizacional: Motivação e teorias da motivação
• Liderança: conceitos e estilos
• Trabalho em equipe e relacionamento interpessoal
• Comunicação organizacional, conflitos e negociação
• Processo de tomada de decisão
• Comprometimento organizacional e satisfação no trabalho
• Cultura e Clima Organizacional: diagnóstico e pesquisa
• Mudança organizacional e resistência à mudança
• Qualidade de vida no trabalho (QVT), saúde e bem-estar
• Administração de Pessoal: cadastro, registros funcionais e sistemas de informação
• Rotinas funcionais: admissão, posse, exercício, desligamento, movimentação e atualização de assentamentos funcionais
• Controle de frequência, jornada de trabalho, férias, licenças e afastamentos
• Folha de pagamento: composição, rotinas de cálculo, descontos e controle
• Guarda, sigilo e proteção de dados pessoais (LGPD) no tratamento de informações funcionais

DIREITO ADMINISTRATIVO

• Especificidades da gestão de pessoas na Administração Pública
• Princípios da Administração Pública aplicados aos processos de gestão de pessoas
• Provimento de cargos públicos e concurso público
• Estágio probatório, estabilidade e avaliação de desempenho no serviço público
• Profissionalização do serviço público e meritocracia
• Gestão por competências e gestão do desempenho no setor público
• Planejamento da força de trabalho na Administração Pública
• Ética, conduta e responsabilidade na gestão de pessoas

Legislação

LEGISLAÇÃO

• Lei Municipal nº 15/1967 - Estatuto dos Funcionários Públicos e Servidores Municipais (Tangará/RN)